Business Coaching
Im Weiterbildungslexikon der Zeitschrift „ManagerSeminare“ findet sich folgende Definition von Coaching: „Ursprünglich kommt das Wort Coach aus dem Leistungssport und bezeichnet eine intensive und individuelle Betreuung von Sportlern. Im Gegensatz zum reinen körperlichen Training wird beim Coaching die psychische Komponente sportlicher Leistungsfähigkeit mit berücksichtigt. Und weil es auch im Beruf zunehmend darauf ankommt, täglich Spitzenleistungen zu erbringen, lag die Übertragung des Coaching-Ansatzes vom Sport auf die Management-Weiterbildung auf der Hand. Dort verbreitete sich der Begriff des Coaching inflationär.
Die Folge: Über kaum eine andere Methode der Weiterbildung herrschen so viele unterschiedliche Ansichten über Inhalte, Vorgehensweisen und Ziele. Das betrifft sogar die Frage, wer Coach und wer Nutznießer des Coaching ist bzw. sein sollte. Hiermit sei trotzdem der Versuch gewagt, einen kleinsten gemeinsamen Nenner der vielfältigen Coaching-Definitionen zu benennen:
Coaching ist die Bearbeitung und Reflexion von persönlichen berufsbezogenen Problemen unter vier Augen.
Durch begleitendes Feedback und aufgabenbezogene Hilfestellung werden die (Nachwuchs-)Führungskräfte unterstützt, ihre Tätigkeit effektiver und mit größerer Zufriedenheit zu bewältigen.
Der Coach fördert die berufliche Entwicklung und Leistungsfähigkeit seines Klienten, indem er dessen individuelle Ressourcen und Persönlichkeitsmerkmale berücksichtigt.“ (Zitatende).
Christopher Rauen beschreibt Coaching als ziel- und prozessorientiertes Vorgehen zur „(auch präventiven) Förderung von Selbstreflexion und –wahrnehmung, Bewusstheit und Verantwortung, um so Hilfe zur Selbsthilfe zu geben“. Basis eines Coaching ist eine vertrauensvolle, wertschätzende und tragfähige Beziehung zwischen Coach und Klient.
Coachingangebote:
• Einzelcoaching
• Konfliktmoderation
In Karrierebibel werden einige wichtige Voraussetzungen für ein Coaching formuliert, die sich daran orientieren, ob Sie schon bereit für ein Coaching sind.
Coaching mit Einzelpersonen, Teams und Unternehmen erfolgt auf der Grundlage der acht Kernkompetenzen und der ethischen Werte der International Coaching Federation.
Bei Bedarf und Interesse vereinbaren Sie mit mir ein unverbindliches Coaching-Vorgespräch.
Stimmen von Coachees
A very empathic coach with a brought skill set full of different tools - always able to adjust to the needs of the individual. The coaching sessions were a great enabler for my next career step - and even more for my personal development
The professional design of the process, the question techniques, the variety of methods used during the coaching process, the trusting and safe atmosphere, the identification of the really crucial points, the willingness to work on complex issues
The coach was a great added value for my business and private life. I am very greatful having the chance to work with Anne Schweppenhaeusser
A very empathic coach with a brought skill set full of different tools - always able to adjust to the needs of the individual. The coaching sessions were a great enabler for my next career step - and even more for my personal development
Anne Schweppenhaeusser is very open-minded and positive person. Her coaching combines professionalism with a human-centered attitude. She has a huge repertoire of different coaching approaches and methodologies which she combines according to the coachees topic and needs. She has the skill to always find the right approach that helps the coachee to move forward. I have found orientation, focus, support in strategic or decision-making processes, clarity and perspectives.
I liked best the professional design of the process, the question techniques, the variety of methods used during the coaching process, the trusting and safe atmosphere, the identification of the really crucial points, the willingness to work on complex issues.
Anne Schweppenhaeusser is confrontative in the best way one can imagine- a real skill to get the coachee out the comfort zone.